Обучение для
решения
конкретных задач

Swipe — это платформа для мобильного микрообучения и онбординга сотрудников в формате уроков-историй, состоящих из карточек.

лет обучаем бизнесу

96%

сотрудников проходят курс до конца

80%

информации усваивается

Из чего состоит платформа Swipe

Попробовать бесплатно

Возможности

Платформа Swipe помогает решать большинство стандартных задач корпоративного обучения. Максимально простой мобильный формат для доступа к урокам и курсам в любое удобное время.

Онбординг новых сотрудников и адаптация персонала

Инструктажи и правила

Вовлечение в получение новых знаний

Формирование требуемого поведения на рабочем месте

Предоставление знаний в нужный момент

Поддержка персонала в нестандартных ситуациях

Информирование о важных изменениях

Оценка влияния обучения на бизнес-показатели

Повышение качества инвестиций в обучение

Попробовать бесплатно

Для кого

Нравится сотрудникам

Вовлечение и погружение в контент на мобильном устройстве.

Сценарные уроки вместо скучных разрозненных файлов.

Cторителлинг и интерактивные задания.

Обучение на личном смартфоне.

Помощник в кармане в трудной ситуации.

Вовлечение через геймификацию.

Попробовать бесплатно

Удобен для руководителей, HR, T&D

Скорость внедрения, простота использования и удобство контроля.

Начало обучения в течение 1 часа с отправки запроса

Не вместо, а вместе с вашей LMS

Простая интеграция с СRM

Понятный конструктор и шаблоны карточек для создания персонального контента за 30 минут

Бесплатные консультации по созданию качественного микроконтента

Попробовать бесплатно

Эффективен для бизнеса

Экономия ресурсов менеджеров и уменьшение затрат на обучение.

Снижение издержек на обучение: не более 2$ на сотрудника

Быстрое формирование требуемого поведения у сотрудников у сотрудников

Более 80% информации сотрудники начинают применять на работе

Необходимые знания за 10 минут обучения в день

Онлайн-аналитика в режиме реального времени

Попробовать бесплатно

Быстрый старт

От заявки до старта обучения за 1 час! Никогда еще внедрение LMS не было таким простым.

Заполните форму на сайте

В течение 1 часа по электронной почте получите доступ к панели администратора

Добавьте учащихся по электронному адресу и отправьте приглашения «‎в один клик»‎

Назначьте им готовый или созданный вами курс. Мгновенно они получат оповещение, ссылку на скачивание приложения и начнут обучение

Попробовать бесплатно

Как Swipe работает

Как Swipe
работает

Тарифы и услуги

Месяц

Год

Начальный

До 100 сотрудников

33.800₽

Получить доступ Подробнее

Бизнес

До 500 сотрудников

101.200₽

Получить доступ Подробнее

PRO

До 1000 сотрудников

135.000₽

Получить доступ Подробнее

Часто задаваемые вопросы

Что такое микрообучение?

Компактный учебный формат, нацеленный на получение знаний небольшими порциями. Каждый урок курса направлен на решение конкретной задачи. Спектр задач может быть разнообразным: от модели поведения в определенной ситуации до тренировки теоретического блока (инструменты, правила, стандарты). Урок длится не более 10 минут, в него включается введение и тренировка материала, интерактивные задания для вовлечения пользователей, а также тесты, кейсы и диалоговые тренажёры для закрепления и контроля.

Чем микрообучение отличается от обычных курсов?

Микрообучение и более крупные форматы решают разные задачи и могут дополнять друг друга. Микрообучение подойдет, если вы хотите закрепить материал для решения конкретных задач (правила, стандарты, алгоритмы, инструменты и т.д.), или обеспечить быстрое повторение прямо перед использованием. Более крупные форматы (например, тренинги или длительный курс обучения) направлены на формирование комплекса навыков. В данном случае мы можем усилить микрообучением наш большой курс и решить 2 проблемы: временные затраты на объяснение теории на занятии и забывание материала после обучения.

Кому не рекомендовано микрообучение?

У каждого инструмента — своя задача. Микрообучением нельзя решить вопрос формирования компетенций — это комплексный вопрос, здесь микроформат будет полезен для тренировки и запоминания отдельных инструментов, стратегий и алгоритмов.

С чем и как комбинировать занятия на платформе?

Если цель — решение конкретной задачи, то микрообучение подойдет как самостоятельный инструмент. Если речь идет о комплексных навыках, то микрообучение может выступать как инструмент для тренировки теоретической части до тренинга — таким образом мы посвятим больше времени практике и обратной связи. Также можно использовать для повторения материала после крупного блока обучения и контроля.

Можно ли изучить что-то с нуля в формате микрообучения?

Этот формат как раз подходит для получения базовых знаний, чтобы решать практические задачи. По мере усложнения задачи и профессиональных требований к ним, будут и возрастать требования к глубине знаний, критическому осмыслению, комбинированию, использованию в разных контекстах. В таком случае подойдет более глубокий формат.

Чем отличается электронное обучение от мобильного?

Обучающиеся имеют доступ к мобильному курсу в любом месте и в любое время, они могут быстро и легко найти необходимые данные для решения возникшей проблемы. В результате, они повышают свою продуктивность в работе и могут принимать более взвешенные решения. В то время как доступ к курсу на десктопе более длительный, не всегда есть компьютер или ноутбук под рукой. Электронные курсы стимулируют запоминание информации: она будет применяться позже, поэтому крайне важно понять материал и запомнить важные моменты. Мобильное обучение не подходит для тех направлений, где для старта работы сразу необходим большой багаж знаний. Оно комбинирует элементы индивидуального и группового обучения, тем самым создаёт пространство, идеально подходящее для определенных сфер и тематик.

Если в компании очень много сотрудников разных специализаций, имеет смысл подключение платформы?

Для таких компаний будут удобно определить курсы, которые нужны сотрудникам и построить образовательные траектории исходя их этих требований. Например, есть общие курсы, которые проходят все: о компании, правила/стандарты, безопасность и т.д. И специализированные — выбранные под функционал должности. Удобно, когда уже продумана система образовательных траекторий, которые можно использовать в готовом виде или дополнять другими курсами.

В штате нет отдела обучения, смогут ли руководители сами пользоваться системой?

Да. Задача владельца процесса проста: загружаем список сотрудников, назначаем им готовые курсы. Сотрудники автоматически получают инструкции и уведомления. Руководитель видит в отчетах динамику прохождения и может назначать новые курсы по необходимости.

Как сделать урок самостоятельно?

Для этого не нужны специальные навыки! Вам поможет понятный конструктор и шаблоны карточек для создания персонального контента. При необходимости вы сможете проконсультироваться с нашими пед.дизайнерами.

Чему можно обучаться в Swipe?

Всему! Вы сами либо наши педдизайнеры можете создать уроки НА ЛЮБУЮ тему. А ещё у нас есть библиотека готовых курсов: B2B-продажи: от А до я; Манипуляции: противостоять нельзя допускать, Эффективная обратная связь, Как вести деловую переписку, Телефонные продажи, Маркетинг для продавцов, Тайм-менеджмент, Как отвечать на возражения и другие. Попробовать можно спустя час после подачи заявки :)

Что такое педагогический дизайн?

Это подход к построению эффективного и комфортного учебного процесса. Он в первую очередь направлен на наполнение курса содержательной информацией, формирование последовательности изложения и внедрение современных способов представления обучающего материала.

Как отслеживать прогресс сотрудников?

Платформа даёт возможность контролировать динамику прохождения и эффективность обучения с помощью панели администратора. Там вы найдёте список тех, кто прошёл и не прошёл урок, а также рейтинг всех учащихся.

Чем Swipe отличается от других LMS?

Проблемы LMS-систем стали более очевидными: они неудобны, отнимают много времени у администраторов и учащихся. Ученики теряют интерес к обучению, их вовлечённость в образовательный процесс падает. SwipeLMS решает эти проблемы: 1. Абсолютно дружелюбный пользовательский интерфейс. 96% тех, кто уже использовал Swipe сказал, что им очень понравился UX. Они прошли обучение до конца. 2. Запоминается более 80% материала. Методология подачи контента разработана педагогическими дизайнерами. 3. Контент правильно структурирован. Большинство обучающих курсов у конкурентов структурированы плохо. Или очень плохо. 4. Удобен для HR, T&D и руководителей. Прост в установке, не требует технических навыков, обеспечивает контроль знаний. Есть конструктор уроков с библиотекой шаблонов, моментальное назначение учебных траекторий и онлайн-аналитика.

У нас уже есть корпоративная обучающая платформа, как их объединить со Swipe?

Можно использовать вместе! Мы проведём индивидуальную диагностику для понимания ваших бизнес-задач и предложим вариант интеграции в систему корпоративного обучения. У каждого инструмента своя задача. SwipeLMS не заменит вам CRM, но точно поможет донести сотрудникам необходимую информацию в удобной и интересной форме, а также протестировать знания, необходимые для решения конкретных бизнес-задач.

Наши клиенты говорят

Полина Гиль,

технический специалист

До знакомства с командой я прошла свайп-урок о правилах работы и получила ответы на основные волнующие меня вопросы. Приложение оказалось удобным, а урок занял не больше 10 минут. Также я оценила привлекательный и яркий интерфейс.

Полина Гиль,

технический специалист

Елизавета Колодник,

руководитель РКЦ, МТБанк

Swipe для нас был очень удобен. Не всегда все руководители могли полностью присутствовать на занятии: текущие задачи, отпуск или больничный. Но потом заходишь в Swipe, а там все тезисно и понятно изложено. За 10 минут можно было освоить основное. Я бы хотела внедрить этот инструмент своим сотрудникам. Сейчас они очень загружены и времени на полноценный тренинг нет. А так они смогут получать знания хоть по дороге на работу, а я как руководитель буду выступать в качестве наставника.

Елизавета Колодник,

руководитель РКЦ, МТБанк

Виктория Прудникова,

QA, ISsoft

Приложение простое и понятное. Никаких лишних опций, кнопок. Информация подана максимально сжато, но при этом познавательно. Порадовало, что это не просто теория, но есть еще и практические задания. Для освежения и закрепления знаний - отличный выбор.

Виктория Прудникова,

QA, ISsoft

А. Григорьев,

ГК Алютех

Первое впечатление — программа простая, «интуитивно» понятная, не «замороченная». Примеры курсов, которые я попробовал – легки в восприятии, удобно чередуются информационные слайды, тестовые и проверочные задания, аудио и видео контент. Интересный элемент геймификации процесса изучения материала. Через 5-7 часов после прохождения курсов, информация не «теряется» (возможно, потому что она мне боле чем знакома, но тем не менее я помню практически все видео кейсы, которые были представлены в качестве примеров)

А. Григорьев,

ГК Алютех

Елизавета Левченко,

Тренер по продажам УДПО МТБанка

Уроки в Swipe — новый формат обучения. Занимает очень мало времени, но при этом позволяет погрузиться ещё больше в пройденную тему.

Елизавета Левченко,

Тренер по продажам УДПО МТБанка

Елена Фёдорова,

специалист по продаже отдела экспортных продаж упаковки ЗАО «Унифлекс»

Swipe — супер разработка, отличный способ подачи/преподнесения информации, хороший метод для отработки приобретенных знаний, навыков и умений (это я как человек, сдавший госэкзамен по методике преподавания на 9, говорю))) Просто распечатки с теорией немногие стали бы читать, а тут и теория, и практическое применение, и наглядность, и соревновательный аспект, и азарт. Вовлекает и мотивирует! Очень понравилось!

Елена Фёдорова,

специалист по продаже отдела экспортных продаж упаковки ЗАО «Унифлекс»

Людмила Апанасевич,

Главный специалист управления клиентского менеджмента ОАО «Банк развития»

На мой взгляд Swipe — прекрасная возможность еще раз прочитать в сжатом виде основные правила ведения переговоров и закрепить пройденный материал путем тестирования. Даже после обучения можно использовать как «шпаргалку» при структурировании переговоров.

Людмила Апанасевич,

Главный специалист управления клиентского менеджмента ОАО «Банк развития»